【環(huán)球時報駐美國特約記者 馮亞仁】美國工人獲得的美國經(jīng)濟份額創(chuàng)下歷史新低。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（BLS）的勞動最新核算，去年第三季度美國工人的報重創(chuàng)“分餅”比例已縮減至53.8%。這不僅是酬占一個數(shù)字的跳水，更是新低“自1947年該經(jīng)濟數(shù)據(jù)追蹤以來，勞動者報酬在GDP中所占份額最少的美國一次”。

根據(jù)勞工統(tǒng)計局8日發(fā)布的勞動《勞動生產(chǎn)率與成本》報告，被稱為“勞動收入占比”的報重創(chuàng)指標在該季度降至53.8%，低于上一季度的酬占54.6%，也明顯低于本世紀20年代迄今約55.6%的新低平均水平。

按BLS的美國定義，勞動收入占比是勞動指“以報酬形式流向勞動者的經(jīng)濟產(chǎn)出百分比”。這里的報重創(chuàng)“報酬”不僅包括常規(guī)的工資和薪金，還包括獎金和養(yǎng)老金繳款等其他形式的酬占支付。這一指標自1947年設(shè)立以來，新低在2020年疫情最嚴峻時期曾短暫飆升，隨后便開始持續(xù)穩(wěn)步下降。

與之形成對比的是，同期，美國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）持續(xù)穩(wěn)步增長。美國商務(wù)部近期發(fā)布的首次預(yù)估數(shù)據(jù)也顯示，去年美國第三季度實際國內(nèi)生產(chǎn)總值年化增長率為4.3%，創(chuàng)下兩年來的最快增速。不過，值得注意的是，這種賬面繁榮并未惠及普通家庭。彭博社評論稱，GDP的擴張未能帶動勞動者薪資同步增長，這反映出勞動者正從經(jīng)濟增長的受益者名單中“掉隊”。

有觀點認為，這種嚴重脫鉤的重要原因，是企業(yè)對人工智能的應(yīng)用正在改變分配格局。經(jīng)濟學(xué)家分析稱，企業(yè)通過自動化手段減少人力投入以優(yōu)化利潤，這在分配層面抑制了勞動者分享增長紅利的空間，并對薪資水平構(gòu)成下行壓力，最終使得利潤向企業(yè)側(cè)集中。

在此背景下，美國2025年求職市場陷入20年未見的寒冬。日前發(fā)布的報告顯示，上個月美國雇主僅雇用了5萬名新員工，2025年平均每月新增就業(yè)崗位約4.9萬個，比去年平均每月新增就業(yè)崗位下降了70%。而同期美國企業(yè)利潤率創(chuàng)下數(shù)十年最高水平。

勞動力市場的波動與宏觀經(jīng)濟高度相關(guān)。據(jù)跟蹤美國勞動力市場微觀動態(tài)的頂級智庫PYMNTS、WorkWhile和Ingo Payments等機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的“薪資錢包指數(shù)”，美國勞動力市場每年驅(qū)動約1.7萬億美元的消費支出，約占消費總支出的15%。報告指出，勞動力市場工資每上下波動1%，就會對GDP產(chǎn)生170億美元的影響。       

PYMNTS首席執(zhí)行官凱倫·韋伯斯特1月評論稱：勞動力經(jīng)濟已成為“經(jīng)濟增長最重要的源泉”。凱倫警告稱，勞動力市場驅(qū)動著支撐數(shù)字增長的物理系統(tǒng)，如果這一環(huán)節(jié)由于薪資和穩(wěn)定性的問題無法應(yīng)對波動，其后果將由“整個經(jīng)濟體來埋單”——其具體表現(xiàn)為供應(yīng)鏈中斷、醫(yī)療機構(gòu)人手不足、工程建設(shè)延誤，以及推高最終轉(zhuǎn)嫁給消費者的物價，這些都將對未來的經(jīng)濟增長構(gòu)成壓力。

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